【担当者の声】「明日ドライバーがいない…」物流担当が派遣会社に救われた実体験

「明日の配送、ドライバーが足りません」

この一言で、現場の緊張感は一気に高まります。
物流現場では、ドライバー1人の欠員がそのまま配送遅延や取引先への影響につながるためです。

特に近年は人材不足が深刻化しており、

• 急な欠員に対応できない
• 採用してもすぐに人が集まらない
• 現場の負担が限界に近い

といった課題を抱える企業が増えています。

本記事では、実際の導入事例をもとに
「明日が回らない」状況をどう乗り越えたのかを、担当者のリアルな視点で解説します。

ある日突然のトラブル｜「どうやってもドライバーが足りない」

関東圏で食品配送を行う物流会社の担当者Aさん。

繁忙期直前のある日、
複数のドライバーが体調不良で急遽離脱しました。

「採用では間に合わない」物流現場のリアル

Aさんはすぐに採用も検討しましたが、

これは多くの企業が直面する現実です。

ドライバー採用には、

• 応募→面接→選考
• 資格・経験の確認
• 入社後の教育

といった工程があり、即日〜翌日対応はほぼ不可能です。

転機｜「ドライバー派遣」という選択

そこでAさんが検討したのが、アズスタッフのドライバー派遣です。

正直なところ、最初は半信半疑だったといいます。

しかし実際には、

• その日のうちに条件ヒアリング
• ドライバー候補の提案
• 翌日の運行に間に合う調整

と、想像以上のスピードで対応が進みました。

ドライバー派遣の基本フロー（最短即日相談〜稼働まで）

ドライバー派遣サービスは、問い合わせから稼働開始までシンプルなステップで進むのが特徴です。

初めて利用する場合でも、以下の流れを把握しておくことでスムーズに導入を進めることができます。

①問い合わせ・相談

まずは派遣会社へ連絡し、ドライバー派遣について相談します。

「急な欠員が出た」「繁忙期だけ増員したい」といった具体的な課題を伝えることで、スムーズな対応につながります。

アズスタッフは最短即日での相談対応が可能です。

②条件ヒアリング

次に、派遣会社の担当者が以下のような条件をヒアリングします。

• 車種（2t・4t・大型など）
• 業務内容（ルート配送・センター間輸送など）
• 稼働期間・シフト
• 必要な資格・経験

この工程で条件を明確にすることで、現場に合ったドライバーの選定精度が高まります。

③ドライバー提案

ヒアリング内容をもとに、条件に合うドライバー候補が提案されます。

ドライバーの経験やスキルを確認しながら、現場に適した人材を選ぶことができます。

一般的には、最短2〜3日程度での提案が目安となります（条件による）。

④稼働開始

提案されたドライバーに問題がなければ契約を締結し、実際の業務がスタートします。

状況や条件によっては、最短即日での稼働相談も可能です。

急な欠員時でも、配送を止めずに対応できる点が大きなメリットです。

⑤稼働後フォロー

稼働開始後も、派遣会社のサポートは継続します。

• 定期的な状況確認
• 現場との調整
• トラブル発生時の対応

などを通じて、安定した運用をサポートする体制が整っています。

「間に合った」ドライバー不足で現場が止まらなかった理由

結果として、Aさんの会社ではアズスタッフのドライバー派遣を利用することで翌日の配送に必要な人員を確保することができました。

ドライバー派遣の料金相場｜実際いくらかかる？

ここで多くの担当者が気になるのが「費用」です。

ドライバー派遣の料金は地域や時期など条件によって変動しますが、一般的な目安は以下の通りです。

職種	時給相場（派遣）	主な業務内容
トラック（2t・4t）	2,600円〜3,000円	物流配送、イベント搬入
軽貨物ドライバー	2,400円〜2,800円	ルート配送、小口配送
大型トラック	2,800円〜3,200円	幹線輸送、センター間配送
役員運転手	個別見積もり	VIP送迎、専属ドライバー

「高い」と思う前に知っておくべきポイント

一見するとコストがかかるように感じますが、

Aさんはこう話します。

【事例】他の企業でも広がる活用｜“緊急対応だけではない”派遣の使い方

Aさんのケースのような「急な欠員対応」だけでなく、ドライバー派遣はさまざまな場面で活用されています。

新センター立ち上げ｜採用が間に合わない時の補填

ある物流企業では、新センター開設にあたり大量のドライバー確保が必要になりました。

しかし、

• 自社採用が思うように進まない
• 必要人数に届かない

という課題が発生。

そこで派遣ドライバーを活用し、不足分を補いながらセンターを稼働させることに成功しました。

さらに、派遣ドライバーの中から優秀な人材を直接雇用へ切り替えるという形にもつながっています。

「一時対応」だけでなく「採用導線」としても活用可能です。

繁忙期のみ増員｜無駄な固定費を抑える

宅配業を行う企業では、
お中元・お歳暮の時期だけドライバー不足が発生していました。

毎年自社採用を行っても人が集まらず、

• 配送遅延リスク
• 社員の負担増

が課題に。

そこで、繁忙期の1ヶ月間のみ、10名の派遣ドライバーを導入。

固定雇用と違い、“必要な分だけ使える”柔軟性が強みです。

労働時間の改善｜離職防止にも効果

大手運送会社では、

• 長時間労働
• ドライバーの離職増加

といった問題を抱えていました。

結果として、

• 1人あたりの負担軽減
• 働き方の改善
• 退職率の低下

につながりました。

派遣は「人を補う」だけでなく“現場を安定させる仕組み”としても機能します。

担当者の本音｜「アズスタッフのようなドライバー派遣会社をもっと早く知っていればよかった」

Aさんは今回の経験を振り返り、こう話します。

実際に導入してみて、

• 想像以上にスピーディだった
• 現場の負担が大きく減った
• 精神的な余裕ができた

という変化があったといいます。

ドライバー派遣を成功させるポイント

派遣をうまく活用するためには、いくつかのポイントがあります。

条件をできるだけ具体的に伝える

• 車種（2t・4t・大型など）
• 業務内容（ルート配送・センター間輸送など）
• 稼働期間

明確なほどマッチング精度が上がります。

早めの相談が重要

• 繁忙期前
• 人員が減りそうなタイミング

事前相談でよりスムーズな手配が可能です。

短期だけでなく長期活用も検討

• 採用までのつなぎ
• 常時の人員調整 柔軟な使い方ができるのが派遣の強みです。

まとめ｜「明日が回らない」を防ぐための現実的な選択

物流現場では、

• 急な欠員
• 繁忙期の人手不足
• 採用難

といった問題が常に発生します。

その中で重要なのは、

“いざという時に頼れる手段を持っているか”

という点です。

急な欠員や繁忙期の増員に対応するには、スピードと柔軟性のある人材確保が欠かせません。

アズスタッフのドライバー派遣は、全国対応・登録ドライバー数25万人超・13,000社以上の実績をもとに、現場の状況に応じた最適な人材提案が可能です。

また、最短即日相談が可能で、派遣後も専任担当によるフォロー体制が整っているため、初めての企業でも安心して利用できます。

「明日の人員が足りない」「繁忙期だけ増員したい」といった課題にも対応可能です