慢性的な人手不足やベテランドライバーの退職が続く中、数ヶ月〜1年単位でドライバーを安定確保したいという企業は増えています。しかし、
- 「正社員採用をしても応募が集まらない、定着しない」
- 「長期派遣の費用とメリットを正しく比較したい」
- 「安定稼働できる派遣会社の見極め方が分からない」
といった悩みを抱える担当者は少なくありません。
本記事では、長期ドライバー派遣の仕組み、契約形態、費用構造、直接雇用との違いを体系的に整理し、長期利用で失敗しないための選定基準をわかりやすく解説します。
継続的に現場を支える安定戦力を確保するための判断材料を提供します。
登録ドライバー25万人超・全国対応の強みを活かし、業務内容・車種・シフトに合わせた最適な人材を継続的にご提案します。
長期利用でも安定稼働を実現できるフォロー体制があり、採用リスクを抑えながら必要な戦力を確保できます。
長期ドライバー派遣とは？ 短期派遣との違いと仕組み
長期派遣って何？（期間・契約・仕事の内容）
「長期ドライバー派遣」とは、企業が3ヶ月以上、同じドライバーに継続して働いてもらうために利用する仕組みです。期間は3ヶ月から1年くらいを目安に、契約を更新しながら長く働いてもらうことが多いです。
仕事の内容は、決まったルートへの配送、工場と工場の間の輸送、倉庫内での運転作業、施設の送迎などが中心です。企業の指示のもとで、毎日の業務を行います。
長期派遣では、「安定して働くこと」が大切です。同じ人が続けることで、配送ルートやお客様のこと、車の特徴などを詳しく覚えられ、仕事の効率が良くなります。
短期派遣との違い（費用・安定性・管理の手間）
短期派遣は、忙しい時期や急な欠員が出た時に、1日から数週間だけ頼むものです。すぐに人は来ますが、毎回違う人が来る可能性があり、仕事を教える手間がかかります。
一方、長期派遣は、同じ人がずっと働くため、教育の手間が減り、仕事の質も安定します。また、働く時間や健康の管理は派遣会社が行うため、企業側は仕事の指示と評価に集中でき、管理の負担が軽くなります。特に、安全運転が求められる現場では、長く働いてくれる人のほうが向いています。
なぜ長期派遣が増えているの？
ドライバー不足は、いま社会全体の問題になっています。特に、トラックやフォークリフトの資格を持っている人を採用するのはとても難しくなっています。「求人を出しても応募が来ない」「採用までに時間がかかる」といった悩みを解決するために、派遣という仕組みが再び注目されています。
また、ドライバーの働く時間についてのルールが厳しくなったことで、企業だけで管理するのが難しくなりました。派遣会社に管理を任せることで、教育コストや採用のリスクを抑えられる点も、利用が増えている理由です。
長期でドライバー派遣を利用するメリット
採用のリスクと固定費を抑えられる
正社員や契約社員を採用する場合、求人広告費、面接の時間、社会保険料、教育期間など、多くのお金と時間がかかります。長期派遣では、こうした採用にかかるリスクを派遣会社が負担するため、企業は必要な期間だけ人を確保できます。
もし人が辞めてしまっても、企業が直接リスクを負わなくて済むため、人の入れ替わりが激しい現場ほどメリットは大きくなります。
いつものドライバーがいることで、仕事が安定する
同じドライバーが続けて働くことで、ルートや荷物の扱い方、お客様への対応に慣れ、仕事の質が大きく上がります。配送時間が遅れることも減り、お客様への対応もスムーズになります。
安全性も高まります。車や現場のことをよく知っているドライバーほど、事故を起こすリスクは低くなります。安定した戦力を外部から確保できることは、長期派遣ならではの価値です。
面倒な管理や教育を任せられる
長期派遣の大きなメリットは、働く時間の管理や安全教育を派遣会社が行ってくれることです。運転の仕事では法律を守ることが大切で、勤務時間や休憩時間の管理には専門的な知識が必要です。
長期ドライバー派遣のデメリットと注意点
費用の仕組みを理解する必要がある
長期派遣は、短期派遣より1時間あたりの料金は安定しやすいですが、毎月一定のコストがかかり続けます。予算に合わせて契約期間を決め、料金の内訳（時給、社会保険料、管理費など）をしっかりと把握することが大切です。派遣会社によって料金が違うため、見積もりを比べてみることが欠かせません。
仕事の範囲があいまいだとトラブルになる
長く働いていると、「ついでにこれもやって」と、当初の契約にはない作業（仕分けや積み込みなど）が増えてしまうことがあります。
仕事の範囲があいまいだと、後で追加料金が発生したり、トラブルになったりすることがあります。契約時に仕事の内容をはっきりと決め、変更がある場合のルールも事前に話し合っておく必要があります。
派遣期間のルール（3年ルール）を知っておく
法律では、同じ派遣先で同じ仕事を続けられる期間は、原則として3年までと決まっています。企業は「いつまで働けるか」を把握し、それ以上続ける場合は、直接雇用に切り替えるなどの対応を考える必要があります。長期派遣を活用するには、法律の理解も欠かせません。
長期ドライバー派遣と直接雇用の違い
コストの違い（固定費 vs 変動費）
直接雇用では、給料やボーナス、福利厚生などの費用がずっとかかります。一方、派遣は契約期間中だけ費用がかかるため、忙しい時期と暇な時期の差が大きい企業でも、コストを調整しやすいのが特徴です。
また、採用コストや教育の無駄を抑えられるため、「人がなかなか定着しない現場」では、派遣のほうがトータルの費用を抑えられる可能性があります。
採用スピードと定着率の違い
直接雇用は、面接や研修を経てから働くため、採用までに数週間から数ヶ月かかるのが普通です。対して、派遣会社はすでに登録している人の中からすぐに提案できるため、働き始めるまでの時間が短く、急な増員にも対応しやすいです。
管理の手間とリスクの違い
運転業務は管理が複雑で、働く時間や休憩、深夜労働の扱いなど、法律を守ることが必須です。直接雇用では企業がこれを自分で管理する必要があります。
長期派遣を利用する場合、働く時間の管理や安全教育は派遣会社が行うため、企業側は仕事の指示と品質管理に集中できます。継続して働いてもらうためのサポートを派遣会社がしてくれる点も、リスクを減らすことにつながります。
登録ドライバー25万人超・全国対応の強みを活かし、業務内容・車種・シフトに合わせた最適な人材を継続的にご提案します。
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長期ドライバー派遣で安定して働いてもらうためのポイント
仕事の内容やシフトを決めておく
長く働いてもらうには、ドライバーにとって仕事内容が分かりやすいことが重要です。配送エリア、ルート、荷物の扱い方などの情報が整理されているほど、早く仕事に慣れてもらえます。
また、シフトが不規則すぎると辞めてしまうリスクが高まるため、なるべく決まった時間で依頼することが安定につながります。
派遣会社と定期的に情報を共有する
長く続けるには、企業と派遣会社の協力が欠かせません。仕事の量、現場の環境、ドライバーの評価などを定期的に共有することで、問題が起きる前に改善できます。派遣会社がしっかりサポートしてくれるかどうかは、会社選びの重要なポイントです。
予備の人員を確保しておく
病気や急な休みが出た時に備えて、派遣会社が代わりの人を用意できるかどうかは、安定稼働に大きく影響します。登録者数が多い会社ほど、欠員が出た時の対応に強く、現場を止めずに運営できます。
長期ドライバー派遣に強い派遣会社の特徴
ドライバーの仕事に詳しい
物流や運送に詳しい派遣会社は、車の種類や免許、荷物の扱い方の違いを理解しているため、現場に合った人を紹介してくれます。仕事内容を正しく理解し、能力に合ったドライバーを提案できる点は、長く働いてもらうために不可欠です。
たくさんの登録ドライバーがいて、提案が早い
登録している人が少ない会社では、長期契約でも適した人が見つからない可能性があります。登録者が多いと、働き始めるまでのスピードが速いだけでなく、欠員が出た時の対応力も高くなります。長期利用では、「続けて安定して提案できるか」が重要です。
サポート体制がしっかりしている
長期派遣では、ドライバーのやる気を維持することが欠かせません。派遣会社が定期的に状況を確認し、仕事内容の調整や企業への提案を行うことで、トラブルを防げます。サポートが弱い会社では、長く続かず、結果として企業の負担が増えてしまいます。
長期のドライバー派遣を利用までの流れと準備
必要な条件を整理する（仕事・車種・シフト）
始める前に、仕事の条件を整理することが成功の前提です。配送の頻度、車の種類、免許、積み降ろしの有無、働く時間などをはっきりさせることで、派遣会社から良い提案をもらいやすくなります。また、必要な人数と開始時期も決めておくとスムーズです。
派遣会社に相談して見積もりを取る
条件が決まったら、いくつかの派遣会社に相談し、料金と条件を比べます。長期契約では、料金だけでなく、サポート体制やバックアップ体制など、安定して働いてもらうために必要な要素を総合的に判断します。見積書には、時給や管理費などの内訳が書かれているか確認してください。
契約・仕事開始・定期的な見直し
契約後は、ドライバーがスムーズに仕事を始められるよう、説明や現場案内を行います。仕事が始まってからも定期的に派遣会社と連携し、現場の状況を共有することで、仕事の質が安定します。契約更新のタイミングでは、仕事量の変化やコストを再確認し、必要があれば条件を調整します。
まとめ：長期派遣は「安定」と「柔軟さ」を両立できる
長期ドライバー派遣は、採用のリスクを抑えつつ、安定した戦力を確保したい企業にとって有効な方法です。仕事の質の向上、管理のリスク軽減、コスト調整のしやすさなど、長期ならではのメリットがあります。
一方で、費用の仕組みや仕事の範囲をはっきりさせること、法律への対応など、長期利用のポイントを押さえて導入することが重要です。
長期利用に強い派遣会社を選び、継続的なサポートを受けながら運用することで、ドライバー不足の中でも事業を安定して続けられます。
登録ドライバー25万人超・全国対応の強みを活かし、業務内容・車種・シフトに合わせた最適な人材を継続的にご提案します。
長期利用でも安定稼働を実現できるフォロー体制があり、採用リスクを抑えながら必要な戦力を確保できます。
